Компания EY – международный лидер в области аудита, консультирования, налогообложения, а также консультационного сопровождения сделок. Среди наших клиентов – крупнейшие компании, работающие на международном рынке. По всему миру в компании работают 284.000 сотрудников, которых объединяют общие корпоративные ценности, а также приверженность высокому качеству оказываемых услуг. Мы создаем перспективы, раскрывая потенциал наших сотрудников, клиентов и общества в целом. Компания EY открывает для тебя возможность реализовать свои способности и построить карьеру мирового уровня в той области, которая будет тебе интересна!
сфера год основания
Аудит, консалтинг 1989
сотрудников средний возраст сотрудников
284.000 28
сфера год основания сотрудников средний возраст сотрудников
Аудит, консалтинг 1989 284.000 28 лет

Работа у нас

Хочешь помочь в решении самых сложных задач, стоящих сегодня перед бизнесом? В твоем распоряжении будут все необходимые ресурсы и технологии, а атмосфера поддержки и доверия поможет тебе преодолевать трудности. Представь себя сотрудничающим с компаниями, которые используют искусственный интеллект для ранней диагностики рака у пациентов. Или помогают клиентам предотвращать кибератаки при помощи технологии блокчейн. Или применяют продвинутые инструменты аналитики, чтобы помочь фермерам увеличить производство продуктов питания. Такая работа наполняет смыслом каждый прожитый день. Работая в EY, ты сможешь поддержать клиентов из любой отрасли в освоении сложных технологий и поиске инновационных решений для их бизнеса. Ты поможешь им расти и развиваться, и вместе с тем у тебя появятся широкие возможности для собственного профессионального роста. Перед тобой откроются возможности для развития своих навыков, ты получишь важные знания о том, как функционирует бизнес. Ты будешь взаимодействовать с разными отделами и подразделениями, испытывая прототипы и создавая свои собственные решения. Ты сможешь не только внедрять новые технологии, но и придумывать способы их использования. Твои идеи станут важным вкладом в процесс трансформации бизнеса клиентов EY.

Миссия

Компания EY ставит перед собой цель – совершенствуя бизнес, улучшать мир. Наши уникальные решения и услуги высочайшего качества помогают укреплять доверие к рынкам капитала и экономике в различных странах мира. Мы формируем выдающихся лидеров, под руководством которых наш коллектив всегда выполняет взятые на себя обязательства. Тем самым мы вносим значимый вклад в улучшение деловой среды на благо наших сотрудников, клиентов и общества в целом.

Почему мы?

Любишь учиться новому? Тогда тебе у нас понравится. Чтобы не отстать от времени, нужно осваивать новые навыки быстрее, чем меняется мир.Приходи к нам со своими идеями, энергией и желанием развиваться, а мы будем инвестировать в твое обучение. В 2018 году количество часов традиционного обучения, пройденного сотрудниками EY, достигло 13 миллионов. Мы потратили более 500 миллионов долларов США на обучение наших сотрудников, закрепляя его результаты коучингом и практикой.
Твое будущее зависит только от тебя. Мы предлагаем прозрачный и понятный каждому сотруднику путь от стажера до управляющего партнера. Переход с одной позиции на другую зависит от результатов твоей работы. Время в пути к вершине у каждого сотрудника свое, но возможность достичь должности партнера есть у всех.
Независимо от того, на какой ступени карьеры ты находишься, с нами ты всегда можешь стать прогрессивным лидером – твое мировоззрение имеет для нас такое же важное значение, как и профессиональные знания. Нам не столь важны твои навыки в написании кода, опыт работы в производственно-сбытовой цепочке или знание налогового законодательства, сколько твое умение работать в команде и вести других за собой.
Твое профессиональное развитие в EY поддерживается системой наставничества, но не обращай внимание на строгий перевод слова «counseling» – она не так формальна, как кажется на первый взгляд. Ты всегда можешь рассчитывать на поддержку своего наставника, «обратную связь» и регулярный анализ эффективности твоей работы. Кроме того, он поможет тебе развить профессиональные и личностные качества, вы вместе рассмотрите все отзывы по итогам выполненных проектов и выберете правильный путь для дальнейшего развития и карьерного роста.
Работая в крупной компании, очень важно чувствовать, что тебя окружают не просто коллеги, а настоящие друзья. Значительная часть наших сотрудников – молодые люди, недавно окончившие университеты (средний возраст всех наших сотрудников – 28 лет), да и сама корпоративная культура EY располагает к открытому неформальному общению. Мы часто проводим вместе свободное время, путешествуем и отмечаем праздники, поддерживаем друг друга в сложные моменты жизни. Дружба не обходит стороной и работу – на кого, как не на друга, можно рассчитывать в любой ситуации?
Нет сомнения, что вскоре мы будем работать с технологиями, которые еще даже не изобретены, и решать проблемы, о которых еще ничего не известно. И несмотря на беспрецедентную скорость, с которой развиваются технические навыки, многие из них так же быстро становятся неактуальными или устаревшими. Именно поэтому сегодня мы принимаем на работу людей, обращая внимание на их образ мышления, а не только на их навыки.
Возможно, ты предпочитаешь заниматься спортом по утрам, играешь в музыкальной группе, готовишься к участию в марафоне или берешь уроки танцев. Твоя жизнь богата событиями, ярка и сложна, и мы хотим поддержать тебя, организовав твою работу, взаимодействие и сотрудничество удобным для тебя образом. Вне зависимости от того, находятся ли ваши коллеги на другом этаже или на другом континенте, мы поможем тебе выполнять свою работу качественно с учетом твоих повседневных дел.
Многие бывшие сотрудники EY достигли больших высот в науке, занимают ответственные посты в государственных органах или добились значительных успехов в бизнесе. Мы постоянно поддерживаем Клуб друзей компании EY (EY Alumni), который объединяет наших сотрудников и бывших коллег, предоставляет им больше возможностей, ресурсов и деловых связей. Это идеальное место для установления контактов, создания личного бренда и поиска партнеров. Возможно, именно бывшие коллеги откроют для тебя интересные перспективы или помогут взглянуть на ситуацию с иной точки зрения.
Статус сотрудника международной организации открывает множество возможностей для получения опыта работы в других странах. Одним из примеров является зарубежная служебная командировка. Это может быть единичная поездка или регулярные поездки по работе над долгосрочным проектом. В любом случае, каждая командировка станет настоящим приключением, которое ты переживешь в компании со своими друзьями, будь то вертолетная прогулка по нефтяным месторождениям или посещение крупнейших в стране промышленных объектов – нигде больше ты не сможешь увидеть все это своими глазами.

Цифры и факты

Не первый год для всех сотрудников EY действует программа Wellness. В рамках этой программы в офисе был открыт центр для занятий йогой, который наряду с фитнес-центром предоставляет нашим сотрудникам скидки. В компании также существуют хоккейная, футбольная и волейбольная команды – для их тренировок еженедельно арендуются спортивные залы. Однако спорт – не единственное, в чем помогает развиваться EY. В рамках программы Being Smart is in Fashion мы организуем лекции и мастер-классы по искусству, дизайну и фотографии, и занятия пользуются огромной популярностью.
В настоящее время мы предлагаем своим сотрудникам более 16.000 различных тренингов. Такая программа включает множество профессиональных тренингов и мастер-классов, по окончании которых выдается международный сертификат, а также занятий, направленных на совершенствование деловых качеств (включая навыки публичных выступлений, планирования времени, управления проектами и командой и многое другое). Занятия проводятся прямо в офисе или в виде выездных сессий, однако большинство из них доступны для прохождения в режиме онлайн в любое удобное время или в формате вебинаров. Все занятия вне зависимости от формы и места проведения целиком спонсируются компанией.

Галерея

Наша команда

У нас высокие требования. Однако нам есть, что предложить взамен. Мы ищем сотрудников, способных доносить свои мысли до других. Командных игроков. Лидеров, легко адаптирующихся к меняющимся условиям. Сотрудники EY эффективно взаимодействуют друг с другом, несмотря на культурные, географические, религиозные, этнические и даже языковые различия. Это открытые, вежливые и достойные люди, способные слаженно работать в команде. Они легки на подъем и с готовностью адаптируются к меняющейся среде, они постоянно учатся чему-то новому, находятся в курсе последних событий и всегда остаются компетентными специалистами. У нас есть все, чтобы помочь тебе раскрыть свой потенциал и достичь карьерных целей: индивидуальное обучение, новейшие технологии, наставники и коллеги, готовые оказать поддержку. Заложи надежный фундамент для своей дальнейшей карьеры. Мы объединяем таких неординарных людей, как ты, чтобы совершенствовать бизнес и улучшать мир. Твой образ мышления не менее важен для нас, чем твои навыки. Если ты любознателен и способен сопереживать, умеешь учиться, хочешь понять мир вокруг, не зацикливаешься на ошибках и можешь подойти к любому вопросу творчески, то нам с тобой по пути. Сегодня, когда цифровые технологии все активнее проникают во все сферы жизни, нам нужны самые лучшие человеческие качества.

Станислав Блинов

«Серьезно задумываться о поиске работы я начал, как и все, наверное, ближе к концу учебы. Мне хотелось попасть в компанию, где можно заложить фундамент своей будущей карьеры, а не просто подработать в свободное от пар время. И вот, в один из дней своего 5 курса, когда я привычно лежал в направлении своей цели найти работу, я увидел объявление о наборе в Школу аудита EY и подумал: «А почему бы и не попробовать?». Сейчас я с уверенностью могу сказать, что это было одно из самых лучших «а почему бы и нет?» в моей жизни. 

Отбор на Школу включал в себя тесты и интервью с HR. А уже после Школы можно было продолжить отбор на стажировку с того же места – встретиться с менеджером и получить оффер. На Школе было очень круто. И дело не только в том, что это куча новых знакомств с ребятами из самых разных университетов с самым разным бэкграундом. Самая лучшая часть Школы – ее спикеры, менеджеры и партнеры, которые не только блестяще презентовали материал, но и были рады после лекций лично пообщаться с каждым. Именно тогда я загорелся и решил, что хочу здесь работать.

После выхода на стажировку я попал в самый разгар busy season, хотя, наверное, я и не прочувствовал его в полной мере, так как работал part time. Но началась стажировка у меня совсем не так, как я ожидал. Вместо лёгкой стажёрской работы мне совершенно неожиданно пришлось окунуться в работу на клиенте с головой и решать ответственные задачи. Для меня это было очень сложно, так как все, что я знаю по экономике и учету, я учил сам, а не в университете. Но компания – это ее сотрудники, и в EY они самые лучшие. Если ты что-то не понимаешь, тебе всегда помогут, и за помощью ты можешь обратиться даже к менеджеру. Оглядываясь назад, я очень рад, что тогда все сложилось именно так, потому что за три месяца я получил колоссальный опыт и восполнил пробелы в знаниях».

«Серьезно задумываться о поиске работы я начал, как и все, наверное, ближе к концу учебы. Мне хотелось попасть в компанию, где можно заложить фундамент своей будущей карьеры, а не просто подработать в свободное от пар время. И вот, в один из дней своего 5 курса, когда я привычно лежал в направлении своей цели найти работу, я увидел объявление о наборе в Школу аудита EY и подумал: «А почему бы и не попробовать?». Сейчас я с уверенностью могу сказать, что это было одно из самых лучших «а почему бы и нет?» в моей жизни. 

Отбор на Школу включал в себя тесты и интервью с HR. А уже после Школы можно было продолжить отбор на стажировку с того же места – встретиться с менеджером и получить оффер. На Школе было очень круто. И дело не только в том, что это куча новых знакомств с ребятами из самых разных университетов с самым разным бэкграундом. Самая лучшая часть Школы – ее спикеры, менеджеры и партнеры, которые не только блестяще презентовали материал, но и были рады после лекций лично пообщаться с каждым. Именно тогда я загорелся и решил, что хочу здесь работать.

После выхода на стажировку я попал в самый разгар busy season, хотя, наверное, я и не прочувствовал его в полной мере, так как работал part time. Но началась стажировка у меня совсем не так, как я ожидал. Вместо лёгкой стажёрской работы мне совершенно неожиданно пришлось окунуться в работу на клиенте с головой и решать ответственные задачи. Для меня это было очень сложно, так как все, что я знаю по экономике и учету, я учил сам, а не в университете. Но компания – это ее сотрудники, и в EY они самые лучшие. Если ты что-то не понимаешь, тебе всегда помогут, и за помощью ты можешь обратиться даже к менеджеру. Оглядываясь назад, я очень рад, что тогда все сложилось именно так, потому что за три месяца я получил колоссальный опыт и восполнил пробелы в знаниях».

Видео о компании

Экскурсия по нашему московскому офису