Назад

Vectorly

Москва

Стажер growth-менеджер

Размещено 10.11.20

  • Стартовые вакансии и стажерские позиции
  • Требуемый опыт: Не требуется

  • IT, Digital
  • Развитие бизнеса

Информация

Всем привет!

Меня зовут Чонгкал, я Growth Lead и сооснователь в Vectorly.

Ищем себе в команду 3 стажеров (без опыта) в Growth команду на позицию Growth Manager Intern с программой обучения в процессе работы, рассчитанной на 6 месяцев. 

Кто мы?

Мы – Vectorly (https://vectorly.team) глобальный стартап для управления ростом и развитием сотрудников в ИТ компаниях. Нами пользуются команды из России, США, ЕС среди наших клиентов Райф, Авито, Билайн, Ростелеком, Лига Ставок, RetailCRM, и др. 

Наша миссия помочь ИТ компаниям направлять развитие каждого сотрудника с учетом его интересов, потребностей команды в навыках и OKRов компании. 

Что за профессия Growth Manager?

Вы будете частью Growth команды, в которой работает все основатели, и будете работать с разными каналами привлечения, роста и удержания команд. 

Вы будете постоянно оценивать собственный рост, а также получать оценку со стороны команды, чтобы корректировать ваш план роста и алайнить его с текущими показателями и потребностями компании. (естественно с помощью Vectorly)

Кого ищем?

Мы стартап, в котором все основатели работают руками и мы ищем людей, которые хотят расти также как и мы и вместе с нами. 

Мы обещаем гиперрост, после которого вы уже сами решите хотите ли вы расти дальше с нами или применить полученные навыки на новом месте.  

Чем вам предстоит научиться и заниматься

1) Social Sales – интервью с клиентами, видео-демо продукта, адаптация value proposition для разных ЦА, доработка Sales Playbook 

2) Product Adoption – создание продакт туров, чат-ботов через конструкторы 

3) Проведение вебинаров и создание демо материалов

4) Копирайтинг: написание email, создание структур лендингов и цепочек сообщений, создание креативов

5) Аналитика: Google Tag Manager/Analytics/Mixpanel 

6) Product Led Growth: придумывание фич и экспериментов для органического роста продукта 

На что мы смотрим при выборе

1) Навык публичных выступлений (e.g. КВН, Театр, Дебаты)

2) Навык открытость, восприимчивость к обратной связи 

3)  Навык Работа в команде (e.g играли в командном виде спорта)

4) Ориентация на рост (установка на рост и развитие как самоценность)

5) Интерес к области ИТ, продуктивности, психологии

6) Fluent English is required (speaking and writing).